国庆节放假期间，计件工人是否有工资需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定节假日工资支付

国庆节通常包含3天法定节假日（如10月1日至10月3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使计件工人在这3天内未进行实际工作，用人单位也需按照正常出勤支付工资。支付标准通常依据劳动者本人的日工资或小时工资计算，日工资一般通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。

二、调休的休息日工资支付

国庆节假期往往通过调休延长至7天，除法定节假日外的其他天数视为调休的休息日。在休息日，若劳动者未工作，用人单位无需额外支付工资。但若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。对于计件工人而言，如果在这几天被安排工作且无法补休，同样有权获得加班费。

三、单位原因导致的停工、停产

若国庆节放假是因为单位原因，如停工、停产等，即使劳动者未进行实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于计件工人，确保他们在单位原因导致的停工、停产期间也能获得基本的生活保障。

四、加班工资支付

若用人单位在国庆节期间安排计件工人加班，无论是否为计件工资制，均需按照国家规定支付加班费。具体为：

• 在法定节假日（如10月1日至10月3日）加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休替代支付加班费。
• 在调休的休息日（如10月4日至10月7日，若为调休工作日）加班的，可以安排补休；如不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。

总结与建议

综上所述，国庆节放假期间计件工人是否有工资，需结合具体情况判断。在法定节假日内，用人单位应支付工资；若因单位原因停工、停产，也需按劳动合同支付工资；若安排加班，则需按规定支付加班费。

建议计件工人在国庆节期间关注自己的工资支付情况。如果发现用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。