计件工资的员工在请病假期间，是有工资的，且工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的基本概念

病假工资是指员工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息时，用人单位应当支付的工资。这是员工在病假期间的基本经济保障，也是用人单位的法定义务。

二、计件工资制下的病假工资计算

对于实行计件工资制的员工，在病假期间由于无法正常工作，因此无法按照计件方式计算工资。此时，用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%的标准来支付员工的病假工资。这一标准既保障了员工在病假期间的基本生活需求，也体现了用人单位对员工的关怀和责任。

具体计算公式：

• 假设某员工所在地区的月最低工资标准为M元，则该员工病假期间的月工资最低不得低于M×80%元。

三、相关法律法规依据

根据《劳动法》第四十七条以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。这一规定为计件工资制员工在病假期间的工资支付提供了明确的法律依据。

四、实际应用与注意事项

1. 了解当地最低工资标准：员工在请病假前，应了解所在地区的最低工资标准，以便在病假期间能够准确计算自己的工资。
2. 与用人单位沟通：员工在请病假时，应与用人单位沟通并确认病假工资的支付标准和方式，以避免后续产生纠纷。
3. 保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

五、特殊情况下的处理

如果劳动合同或集体合同中约定了更高的病假工资标准，那么用人单位应按照约定执行。这体现了对员工权益的进一步保障。

举例说明： 假设某员工所在地区的月最低工资标准为2000元，且其劳动合同中未约定更高的病假工资标准。那么，该员工在病假期间的月工资最低不得低于1600元（2000×80%）。如果其劳动合同中约定了病假工资为正常工资的90%，则应按照90%的标准支付。

综上所述，计件工资的员工在请病假期间是有工资的，且工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。员工在请病假前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便在病假期间能够准确计算自己的工资并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。