对于病假期间计件工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确什么是病假工资。病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬。对于计件工资的员工来说，由于他们的工资通常是基于完成的工作量来计算的，因此在病假期间，由于无法正常工作，工资的计算方式会有所不同。

根据相关法律法规，如《劳动法》及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，用人单位职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。这意味着，无论员工的工资计算方式如何（计时或计件），在病假期间，他们的工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

进一步来说，病假期间的薪资计算还可以涉及劳动合同和集体合同的约定。如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算方式，并且该方式不低于当地最低工资标准的80%，那么就应该按照约定来执行。如果没有相关约定，那么病假工资的计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，病假工资的计算系数还会根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定。例如，对于病假6个月以内的员工，根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也会有所不同，从60%到100%不等。而对于病假超过6个月的员工，则由企业支付疾病救济费，具体比例也会根据连续工龄来确定。

综上所述，病假期间计件工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动合同和集体合同的约定、劳动者的连续工龄、病假时长以及当地最低工资标准等。最终的计算结果应确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

因此，如果您是计件工资的员工，并且正在病假期间，建议您查看自己的劳动合同和集体合同是否有相关约定，并咨询用人单位的财务部门或人力资源部门，以确保您的病假工资得到正确计算。