计件员工在病假期间是有补偿的，具体补偿方式需结合法律规定、企业制度及劳动合同约定来确定。以下是对计件员工病假补偿的详细解释：

一、法律依据

1. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 地方规定差异：部分地区（如上海、深圳）有细化标准。例如，上海规定病假工资基数为本人正常出勤月工资的70%，且不低于本市最低工资标准的80%。

二、计算方式

对于计件员工，病假工资的计算通常遵循以下步骤：

1. 确定工资基数：

   • 若劳动合同有约定，则按照劳动合同的约定来确定计算基数，但该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 若劳动合同未作约定，而集体合同（如工资专项集体合同）有相关条款，则按照集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，这一比例可能因地区而异，且最终不得低于当地最低工资标准的80%）。

2. 确定病假工资系数：

   • 病假工资系数与员工的病假天数及在本单位的工作年限密切相关。具体比例可能因地区和企业制度而异，但通常遵循一定的规律，如连续工龄越长，系数越高。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
   • 例如，若某计件员工月正常工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常工资的80%（即4800元），该员工连续工龄满4年但不满6年，且连续病假在6个月以内，因此病假工资系数为80%。根据公式计算，其病假工资为4800元 × 80% = 3840元。若当地最低工资标准的80%高于3840元，则应按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。

三、企业实操建议

1. 明确内部制度：在劳动合同或员工手册中约定病假工资计算规则，避免争议。例如，可以约定“计件员工病假工资按前12个月平均工资的70%支付，但不低于当地最低工资标准的80%”。

2. 区分短期与长期病假：对于短期病假（如1周内），可以按全额基数的较高比例支付（如80%）；对于长期病假（如超过1个月），可以逐步降低比例至法定最低限（如60%）。

3. 人性化调整：对于低收入员工，可以适当提高基数，体现企业关怀。例如，若员工实际月工资低于最低工资标准，可以以最低工资标准为基数计算病假工资。

四、注意事项

1. 医疗期限制：根据工龄确定医疗期（如实际工作≥10年可享6个月医疗期），超出部分可能停发病假工资。

2. 社保衔接：病假期间企业应继续缴纳社保，费用分摊按当地政策执行。

3. 争议处理：若员工对病假工资有异议，可以通过劳动仲裁解决，企业需提供工资计算依据。

总结：计件员工在病假期间是有补偿的，具体补偿方式需结合法律规定、企业制度及劳动合同约定来确定。核心原则是“不低于最低工资80%”+“合理基数与比例”。建议企业通过制度明确规则，并与员工充分沟通，以减少法律风险与劳资矛盾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。