计件工人在请产假期间是有工资的，这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 产假工资支付原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这一规定同样适用于计件工人，因为计件工资只是工资计算的一种方式，并不影响女职工在产假期间享受工资待遇的权利。

2. 计件工资的特殊情况处理：

   • 对于计件工人，由于其工资通常与完成的工作量直接相关，因此在产假期间，由于无法实际工作，工资的计算可能会稍有不同。但原则上，用人单位应当根据女职工产假前的工资水平，结合其产假期间的实际情况，合理确定产假工资。这通常意味着，用人单位会参考女职工产假前一段时间（如几个月）的平均工资来支付产假工资，以确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：计件工人在请产假前，最好与用人单位进行沟通，明确产假工资的支付方式和标准。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
   • 保留相关证据：为了保障自己的权益，计件工人在产假期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的证明材料。
   • 了解当地政策：不同地区可能对于产假工资的支付有具体的规定或政策，计件工人在请产假前应了解并遵守当地的相关规定。

4. 法律后果提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付产假工资，计件工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临法律责任和处罚。

总结来说，计件工人在请产假期间是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付产假工资。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，计件工人可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。