劳务外包人员产假期间是有工资的，但具体情形需结合外包合同、实际用工关系及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务外包的法律关系本质

劳务外包中，劳动者与外包公司（用人单位）签订劳动合同，形成劳动关系；而实际用工单位（如发包方）与劳动者无直接劳动关系。根据《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资由用人单位（即外包公司）支付，而非实际用工单位。

2. 产假工资的支付标准

• 法定标准：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资不得低于女职工原工资标准。若外包公司未依法缴纳生育保险，则需全额支付产假工资；若已缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金支付（通常为女职工上年度月平均工资标准）。
• 合同约定：若劳务外包合同或劳动合同中明确约定了产假工资的支付方式（如固定金额、按比例支付等），且该约定不低于法定标准，则按合同执行。

3. 实际用工单位的连带责任（特殊情形）

若外包公司未依法支付产假工资，且存在以下情形，实际用工单位可能需承担连带责任：

• 外包公司无支付能力：如外包公司破产、注销或无力支付工资，实际用工单位可能因“实际受益”被要求承担补充责任。
• 用工单位过错：若实际用工单位未按时向外包公司支付服务费，导致外包公司无法支付工资，用工单位可能需承担相应责任。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 保留与外包公司的劳动合同、工资流水、产假证明等证据；
  2. 若外包公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；
  3. 若涉及实际用工单位连带责任，需证明用工单位存在过错或受益情形。
• 对外包公司：
  1. 依法为女职工缴纳生育保险，降低用工成本；
  2. 在劳务外包合同中明确产假工资的支付责任，避免纠纷。
• 对实际用工单位：
  1. 审查外包公司的资质及用工合规性；
  2. 在合同中约定外包公司未支付工资时的违约责任，转移风险。

5. 法律依据

• 《劳动法》第62条：女职工生育享受不少于98天产假。
• 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
• 《劳动合同法》第92条：劳务派遣单位（类比外包公司）违反规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总结：劳务外包人员产假期间工资原则上由外包公司支付，但实际用工单位可能因特定情形承担连带责任。建议劳动者保留证据，通过法律途径维权；外包公司和用工单位应规范用工管理，避免纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。