国企劳务工在符合法定条件的情况下，是有产假工资的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有产假，并且在产假期间有权获得工资报酬。这一规定同样适用于国企中的劳务工，只要她们与用人单位建立了劳动关系，就应当享受与正式员工同等的产假待遇。
二、产假工资的支付
- 支付主体：产假工资通常由用人单位支付。对于国企劳务工而言，如果她们与国企直接签订了劳动合同，那么国企就是支付产假工资的主体。如果她们是通过劳务派遣公司派遣到国企工作的，那么根据劳务派遣协议，产假工资可能由劳务派遣公司支付，或者由国企和劳务派遣公司共同承担。但无论如何，女职工在产假期间的工资权益都应得到保障。
- 支付标准：产假工资的支付标准通常按照女职工在产假前的工资水平来确定。如果女职工在产假前有固定工资，那么产假工资应不低于其固定工资；如果女职工在产假前没有固定工资，那么产假工资应按照其实际收入情况来确定，确保女职工在产假期间的生活水平不受影响。
三、特殊情况与注意事项
- 未签订劳动合同的情况：如果国企劳务工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，她们仍然有权享受产假工资。在这种情况下，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 劳务派遣中的权益保障：对于通过劳务派遣公司派遣到国企工作的女职工，她们应特别注意与劳务派遣公司签订的劳动合同中关于产假工资的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，女职工可以要求劳务派遣公司或者国企进行明确说明，并在必要时寻求法律帮助。
- 地方性法规的差异：虽然国家层面有统一的法律法规来保障女职工的产假权益，但不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规或政策。因此，国企劳务工在了解自己的产假工资权益时，还应关注当地的具体规定。
四、建议与行动
- 了解自身权益：国企劳务工应主动了解自己的产假工资权益，包括产假天数、工资支付标准等。
- 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通协商：如果女职工在产假期间遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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