结论：外包人员产假没休完继续上班，工资支付情况需分情况讨论，但原则上用人单位应支付工资，且不得因产假未休完而降低工资待遇。以下从不同角度详细分析：

一、法律对产假期间工资支付的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定同样适用于外包人员，因为外包人员与用人单位之间同样存在劳动关系，应受到劳动法律法规的保护。

二、产假未休完继续上班的情况分析

1. 自愿提前返岗：

   • 如果女职工在产假未休完的情况下，自愿提前返岗工作，那么用人单位应当支付其工作期间的工资。
   • 工资支付标准应按照女职工实际提供的劳动来计算，且不得低于其原产假期间的工资标准。这是因为女职工虽然提前返岗，但其仍然享有产假期间的权益，包括工资待遇。

2. 用人单位要求提前返岗：

   • 如果用人单位要求女职工在产假未休完的情况下提前返岗工作，那么这种行为可能构成违法。
   • 女职工有权拒绝用人单位的违法要求，并继续享受产假期间的待遇。如果用人单位因此降低女职工的工资或解除劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 女职工在产假期间或提前返岗工作时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果女职工有提前返岗的意愿或用人单位有提前返岗的要求，双方应进行充分沟通，明确工资支付标准、工作时间等事项，以避免后续纠纷。

3. 依法维权：

   • 如果女职工的权益受到侵害，如用人单位未支付工资、降低工资标准或解除劳动合同等，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工资支付

如果女职工在产假期间同时享受了生育津贴等福利待遇，且这些福利待遇的金额高于其原工资标准，那么用人单位在支付工资时，可以按照就高不就低的原则进行支付。但无论如何，用人单位都不得因女职工产假未休完而降低其工资待遇。

建议：如果您作为外包人员遇到了产假未休完继续上班但工资支付不明确的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工资支付标准等事项。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。