核心结论：若外包公司员工未休陪产假，工资的获取方式需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地政策规定。以下是具体分析：

1. 公司规章制度与劳动合同有明确规定

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪产假的工资支付标准（例如，按正常工资的100%支付，或者有特定的补贴标准），那么员工有权要求公司按照这些规定支付工资。
   • 操作建议：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解陪产假工资的具体支付标准。如果公司未按照规定支付，员工可以与公司协商，要求补发工资；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司规章制度与劳动合同无明确规定，但当地政策有规定

   • 在许多地区，政府会出台相关政策，明确陪产假的天数以及工资支付标准。如果公司规章制度和劳动合同中未提及陪产假工资，但当地政策有明确规定，那么公司应遵循当地政策支付工资。
   • 操作建议：员工应了解当地关于陪产假的政策规定，包括天数和工资支付标准。如果公司未按照政策支付，员工可以收集相关政策文件作为证据，与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

3. 公司规章制度、劳动合同及当地政策均无明确规定

   • 在这种情况下，陪产假工资的支付可能存在一定的模糊性。一般来说，员工有权享受带薪休假，但具体支付标准可能需要根据公司的实际情况和员工的贡献等因素进行协商。
   • 操作建议：员工可以与公司进行友好协商，提出合理的工资支付要求。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、当地政策文件、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。