计件员工在病假期间是有工资的，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定为计件员工在病假期间获得工资提供了明确的法律依据。
二、工资计算方式
对于计件员工而言，病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、工作年限、病假天数以及地区性规定等。具体来说：
计算基数确定：
- 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定来确定计算基数，但该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 劳动合同未作约定，而集体合同（如工资专项集体合同）有相关条款的，按照集体合同的标准执行。
- 劳动合同和集体合同均未约定的，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，这一比例可能因地区而异，且最终不得低于当地最低工资标准的80%）。
病假工资系数确定：
- 病假工资系数与员工的病假天数及在本单位的工作年限密切相关。一般来说，连续工龄越长，病假工资系数越高。具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常遵循一定的规律，如连续工龄不满2年，系数为60%；满2年不满4年，系数为70%；以此类推。
病假工资计算：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
- 例如，某计件员工月正常工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常工资的80%（即4800元）。该员工连续工龄满4年但不满6年，且连续病假在6个月以内，因此病假工资系数为80%。根据公式计算，其病假工资为4800元 × 80% = 3840元。若当地最低工资标准的80%高于3840元，则应按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。
三、特殊情况处理
- 地区差异：不同地区可能对病假工资的计算有更为详细的规定，如上海规定病假工资基数为本人正常出勤月工资的70%，且不低于本市最低工资标准的80%。因此，在计算病假工资时，需充分考虑地区性规定。
- 企业政策：企业可根据自身情况制定更为优厚的病假工资政策，但不得低于法律规定的最低标准。
四、建议与注意事项
- 明确劳动合同：建议员工在签订劳动合同时，明确约定病假工资的计算基数和系数，以避免后续争议。
- 了解地区规定：员工应了解所在地区的病假工资计算规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在请病假期间，员工应保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证据。
总结来说，计件员工在病假期间是有工资的，且工资计算需综合考虑劳动合同约定、工作年限、病假天数以及地区性规定等多个因素。无论如何计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。