年休假计件工资的计算方式主要依据职工是否实际休了年假以及其工资制度而定。具体分析如下：

一. 正常休年假的计件工资计算

对于实行计件工资制的职工，在年休假期间，其工资应按照前12个月的平均工资来计算，但需剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴。计算步骤如下：

1. 计算前12个月的平均工资：将职工前12个月的工资总额（剔除加班及非常规部分）除以12个月，得出月平均工资。
2. 计算日工资：将月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。
3. 支付年休假工资：按照日工资标准支付休年假期间的工资。

• 例如，某计件工人前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为4000元，则其日工资约为4000÷21.75≈183.91元/天，休年假当日即按此标准发放工资。

二. 未休年假的计件工资补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬。计算方式如下：

1. 计算日工资：同正常休年假的计件工资计算中的步骤2。
2. 计算未休年假工资补偿：未休年休假工资报酬=未休年休假天数×日工资×300%。这里包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿。

• 例如，某计件工人日工资为183.91元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿计算方式为：183.91×5×300% = 2758.65元。这其中包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者1839.1元作为补偿。

我建议用人单位在支付年休假工资时，应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，如遇到单位未按规定支付年休假工资的情况，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。