工厂计件工的年休假计算方式与普通职工相同，均依据《职工带薪年休假条例》的规定，根据累计工作年限来确定。具体分析如下：

一. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定适用于所有职工，包括工厂计件工。

二. 年休假的计算方式

• 年休假的计算与职工的工资计算方式（如计件、计时等）无关，而是依据职工的工作年限来确定。因此，无论是计件工还是其他类型的职工，只要满足累计工作年限的条件，即可享受相应天数的年休假。

三. 特殊情况的处理

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工存在某些特殊情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），则可能不享受当年的年休假。这些规定同样适用于工厂计件工。

综上所述，工厂计件工的年休假计算方式与普通职工相同，均根据累计工作年限来确定年休假天数，且不受工资计算方式的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。