针对您提出的“员工计件工资工厂放假怎么算”的问题，这确实是一个涉及多种情况且需要细致解析的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方政策，为您详细整合与解析的工厂放假工资计算方式，特别是针对计件工资的员工：
一、法定节假日放假工资计算
正常放假：
- 在法定节假日，如春节、国庆等，即使工厂放假，员工也应按正常出勤获得工资。对于计件工资的员工，这通常意味着他们会获得与平时相同或相近的基本工资（如果劳动合同或工厂制度中有明确规定基本工资的话），或者按照他们最近一段时间的平均计件工资来估算放假期间的工资。
- 工资标准应严格按照劳动合同约定的执行；若劳动合同未明确约定，则应遵循工厂通常的工资支付制度或行业惯例。
加班工作：
- 若在法定节假日安排计件工资的员工加班，工厂需支付不低于他们正常工资百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：对于计件工资的员工，加班工资可以基于他们最近一段时间的平均计件工资来计算，即加班工资 = 平均计件工资/日 × 300% × 加班天数。
二、休息日放假工资计算
正常放假：
- 休息日（如周六、周日）若工厂安排放假或调休，计件工资员工的工资应正常发放。这通常意味着他们会获得与平时相同或相近的基本工资，或者按照工厂制度获得一定的休息日工资。
加班工作且不能补休：
- 若在休息日安排计件工资的员工加班且不能安排补休，工厂需支付不低于他们正常工资百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 平均计件工资/日 × 200% × 加班天数。
三、非因劳动者原因造成单位停工、停产放假
一个工资支付周期内：
- 若因非劳动者原因（如设备故障、原材料短缺等）导致工厂停工、停产，且在一个工资支付周期内（如一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付计件工资员工工资，无论他们是否提供正常劳动。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且计件工资员工提供了正常劳动，工厂支付给他们的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若计件工资员工没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
四、其他带薪假期工资计算
- 年假、病假、婚假等：对于计件工资的员工，这些带薪假期的工资计算方式通常与工厂的其他员工相同。即年假期间工资正常发放；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；婚假期间工资照发。
五、总结与建议
工厂放假工资的计算对于计件工资的员工来说，需要综合考虑多种因素，包括法定节假日、休息日、停工停产及其他带薪假期等。在实际操作中，工厂应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及当地相关法律法规的规定，确保计件工资员工的合法权益得到保障。
如果工厂在放假工资支付方面存在争议或纠纷，建议计件工资员工及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。同时，工厂也应建立健全的工资支付制度，明确各种情况下的工资支付方式，特别是针对计件工资员工的特殊情况，避免引发不必要的法律纠纷。