针对您提出的“包月工资厂里放假怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日的工资计算问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日工资计算原则

在包月工资制下，劳动者在法定节假日正常休假时，应获得与正常工作日相同的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假的，即使员工未出勤，用人单位也应按照劳动合同的约定支付正常工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 法定节假日加班工资计算：

   • 若加班，则加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 或者，加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

三、举例说明

假设您的包月工资为6525元，在国庆节期间（假设国庆节为3天假期，根据最新规定）加班3天，那么您的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元
• 国庆节3天加班工资 = 300 × 300% × 3 = 2700元
• 因此，该月您应得工资为包月工资6525元加上加班工资2700元，共计9225元。

四、特殊情况说明

• 如果厂里放假并非法定节假日，而是由于生产需要或其他原因安排的调休或休息日，且未安排您加班，那么您的工资应按照正常包月工资发放，不会因放假而减少。
• 如果厂里在放假期间安排了您加班，但并非法定节假日，那么加班工资的计算方式将不同于法定节假日，通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%或200%支付（具体取决于加班是在休息日还是工作日）。

五、法律保障与维权途径

• 请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未依法支付加班费或克扣工资，您有权首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，包月工资的劳动者在法定节假日的工资待遇应严格按照法律规定执行。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。