厂里放假期间是否有基本工资，主要取决于放假的具体原因以及工厂的规章制度，但一般遵循以下原则：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
   • 计算公式：若员工月工资为W元，每月计薪天数为21.75天，法定节假日放假天数为D天，则这D天假期员工应得工资为 \(W \div 21.75 \times D\)。例如，若员工月工资为5000元，国庆放假7天，则这7天假期员工应得工资为 \(5000 \div 21.75 \times 7 \approx 1609.20\) 元。

2. 休息日放假：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。
   • 但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 年休假放假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 停工停产期间放假：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

5. 其他特殊情况放假：

   • 如工厂因设备检修、订单不足等自身原因导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付，但需确保不低于当地最低工资标准的一定比例（如生活费）。
   • 若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。

建议：

• 为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。
• 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。