关于厂里放假工资的计算方式，这确实是一个涉及多种情况且需要细致解答的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方政策，我将为您详细解析不同情况下工厂放假工资的计算方法。
一、法定节假日工资计算
正常放假：
- 在法定节假日（如元旦、春节等）期间，如果工厂正常放假，员工应按正常出勤获得工资，无需额外支付加班工资。工资标准按照劳动合同约定的执行；若劳动合同未约定，则遵循工厂通常的工资支付制度。
加班工作：
- 若在法定节假日安排员工加班，工厂需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（一般为21.75天）× 300% × 加班天数。
- 实例：假设某员工月工资基数为5000元，在春节期间加班3天，则其法定节假日加班工资约为2068.97元（5000÷21.75×300%×3）。
二、休息日工资计算
正常放假：
- 休息日（如周六、周日）若安排员工放假或调休，工资正常发放。
加班工作且不能补休：
- 若在休息日安排员工加班且不能安排补休，工厂需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
- 实例：以月工资基数5000元为例，若员工在某个周六加班1天且单位未安排补休，则其休息日加班工资约为459.77元（5000÷21.75×200%×1）。
三、非因劳动者原因造成单位停工、停产放假
一个工资支付周期内：
- 若因非劳动者原因（如设备故障、自然灾害等）造成工厂停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论员工是否提供正常劳动。
超过一个工资支付周期：
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
四、其他带薪假期工资计算
- 年假：职工累计工作已满特定年限的，享受带薪年假，期间工资正常发放。具体天数根据工作年限确定，如年满1年不满10年的，年休假5天；年满10年不满20年的，年休假10天；年满20年的，年休假15天。
- 病假：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 婚假、探亲假、丧假等：这些假期期间工资照发，具体天数根据各地规定和单位制度确定。
五、总结与建议
工厂放假工资的计算需综合考虑多种因素，包括节假日类型、劳动者是否被安排加班或补休、月工资基数以及非因劳动者原因造成的停工停产等。在实际操作中，工厂应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及当地相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果工厂在放假工资支付方面存在争议或纠纷，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。同时，作为劳动者，也应了解自己的权益和工厂的工资支付制度，以便在必要时维护自己的权益。