有薪假工资应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，而非仅按基本工资计算。具体分析如下：

一. 有薪假工资的计算标准

1. 根据相关规定，劳动者在休假期间，用人单位应当支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。这一标准通常包括了基本工资、岗位工资、奖金、津贴等各项收入，而不仅仅是基本工资。
2. 如果劳动合同中有明确约定有薪假的工资计算方式，则应按约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，则应按照上述规定的标准计算。

二. 实际案例理解

• 例如，某员工的月工资由基本工资3000元、岗位工资1000元、奖金500元、津贴200元组成，共计4700元。如果该员工在有薪假期间工作，其假期工资应按照4700元的标准计算，而非仅按基本工资3000元计算。

综上所述，有薪假的工资并非仅按基本工资计算，而是应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。这一规定确保了劳动者在休假期间的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。