带薪假工资不是仅按基本工资计算。具体分析如下：
一. 带薪年休假工资的计算
- 正常休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资以及奖金等其他工资组成部分。- 例如，如果职工的正常工资包括基本工资和奖金，那么在年休假期间，这两部分都应得到支付。
- 未休年休假：对于确实没法安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”同样应理解为包含基本工资、奖金等在内的全部工资收入。- 例如，如果职工的日常工资为基本工资加上奖金共计每日300元，那么未休年休假时，单位应支付每日900元的工资报酬。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，带薪假工资并非仅按基本工资计算，而是应包含职工的正常工资收入，对于未休年休假的情况，更是应按照日工资收入的300%进行支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。