带薪休假期间，员工应获得的是正常工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪休假期间的工资计算，应当基于员工在正常工作状态下的工资水平，而非仅仅局限于基本工资。
工资构成分析
正常工资：通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是员工在正常工作状态下应得的全部报酬。
基本工资：只是员工工资构成中的一部分，通常不包含奖金、津贴、补贴等其他收入。它只是员工工资的一个基础部分，不能代表员工的全部工资收入。
带薪休假工资计算
在带薪休假期间，员工的工资计算应遵循以下原则：
全额支付：员工应获得与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
不扣减：带薪休假期间，不应扣减员工的任何工资收入。即使员工在休假期间没有实际工作，也应享受全额工资待遇。
实际案例与解释
假设某员工的月工资由基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元构成，总计4500元。在带薪休假期间，该员工应获得的工资仍为4500元，而非仅仅3000元的基本工资。这是因为带薪休假是员工的合法权益，期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
法律建议
了解权益：员工应充分了解自己的带薪休假权益，包括休假天数、工资待遇等。
保留证据：在享受带薪休假时，员工应保留好相关证据，如休假申请、工资条等，以备不时之需。
维权途径：如果用人单位在带薪休假期间扣减员工工资或拒绝支付带薪休假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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