结论是：在大多数情况下，公司上班的正常休假是带薪的，但具体还需根据休假类型和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定休假期间，劳动者享有带薪休假的权利。
二、不同休假类型的带薪情况
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当支付全额工资。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，用人单位在年假期间应当支付劳动者正常工作期间的工资收入。
病假：
- 病假期间，劳动者虽然因病不能工作，但根据相关规定，用人单位仍需支付一定比例的工资，具体比例根据病假天数和劳动者的工作年限等因素确定。不过，这并非完全意义上的“带薪休假”，而是病假工资制度。但在此问题的语境下，可以理解为病假期间劳动者仍有一定程度的工资保障。
事假：
- 事假是劳动者因个人原因需要请假的情形。在事假期间，用人单位通常不支付工资。但具体是否支付以及支付的比例，可能因公司规定而异。
其他特殊休假：
- 如产假、陪产假、婚假、丧假等，这些休假类型通常也享有带薪待遇，但具体规定可能因地区和公司政策而异。例如，产假期间，女职工通常享有生育津贴或产假工资，具体数额和支付方式需根据当地政策和公司规定确定。
三、公司规定的影响
虽然法律对带薪休假有明确规定，但具体实施时还需考虑公司规定。一些公司可能会根据自身情况制定更详细的休假政策，包括带薪休假的天数、支付方式等。因此，劳动者在享受带薪休假时，还需了解并遵守公司规定。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 劳动者在入职前或入职后，应仔细阅读公司规章制度，了解带薪休假的具体规定和流程。
保留证据：
- 在申请带薪休假时，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果对带薪休假有疑问或遇到问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
依法维权：
- 如果用人单位违反法律规定或公司规定，拒绝支付带薪休假工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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