带薪休假是否算正常上班天数，需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 在这种情况下，即便员工没有实际工作，也视为出勤，并享受正常的工资待遇。

2. 带薪年休假：

   • 带薪年休假是员工依法享有的休假权利。
   • 在计算实际出勤天数时，通常不会将带薪年休假计入其中，因为这是员工个人的休假时间。
   • 然而，员工在带薪年休假期间，依然享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 公司政策与实际操作：

   • 不同公司对于带薪休假的处理可能有所不同。
   • 有些公司可能将带薪休假视为出勤天数，特别是在计算某些福利或奖金时。
   • 而另一些公司则可能明确将其视为非出勤天数，但在工资计算上不受影响。

综上所述，带薪休假是否算正常上班天数，取决于具体的休假类型（法定节假日或带薪年休假）以及公司的具体政策。在享受带薪休假前，建议员工详细了解公司的相关规定，以避免因误解而产生的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。