带薪休假上班算加班。具体分析如下：

一. 带薪休假与加班的界定

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日或法定休假日安排劳动者工作的，支付高于正常工作时间工资的工资报酬，这即被视为加班。

二. 带薪休假上班的性质

1. 工资计算：带薪休假期间，如果职工被安排上班，其工资应按照加班工资标准计算，而非正常的带薪休假工资。
2. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，即使在带薪休假期间，如果职工被安排工作，也应获得加班费。

三. 应休未休年休假的处理

• 根据相关规定，只有在用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。其他情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，带薪休假上班确实算加班，且应按照相关法律规定的加班工资标准支付报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。