带薪休假不算在休班时间。带薪年休假是职工连续工作一年以上所享受的权利，它并不包括休息日和法定节假日。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连，可以接连休假，但这并不意味着带薪年休假本身就包含了休息日和法定节假日。

分析说明：

1. 带薪年休假的定义：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假。
2. 年休假的计算：根据同一条例的第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确指出了年休假的天数，并强调国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 年休假的安排：单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年休假是独立于休息日和法定节假日之外的，单位在安排时需要考虑到这一点。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条明确规定，带薪年休假不包括休息日和法定节假日，且单位应保证职工享受年休假。

结论补充说明： 带薪年休假是职工的一项重要权利，它独立于休息日和法定节假日之外，单位应严格按照法律规定为职工安排年休假。如果单位未按规定安排年休假，职工有权要求单位进行补偿或安排休假。