公休假是带薪的，这是国家法律明文规定的劳动者基本权利。以下从多个角度为你详细分析：

公休假的定义与分类

公休假，即国家法律明文规定的带薪休假制度，它涵盖了公休假日和公共假日。公休假日，简单来说，就是法律规定或依法订立的协议所确定的，每工作一定时间后必须休息的时间，比如我们常见的每周工作五天后休息的两天。而公共假日，则是指全体公民共同享受的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。

公休假的工资支付规定

1. 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论你是在公休假日还是公共假日休息，都有权获得与正常工作期间相同的工资报酬，公休假是带薪的。

2. 加班补偿：如果用人单位在法定节假日安排你工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要支付不低于你平时工资百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这也是对劳动者在节假日工作的一种额外补偿。

公休假与带薪年休假的关系

带薪年休假是职工在单位连续工作一年以上而享有的假期，它与公休假并不冲突。也就是说，你在享受带薪年休假的同时，仍然有权享受公休假。而且，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的，这进一步保障了劳动者的休息休假权利。

公休假的具体规定与实施

1. 法律保障：国务院下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确规定了要保障职工的休息休假权利，这为公休假的实施提供了有力的法律保障。

2. 补假规定：如果法定的公休假适逢星期六、星期日，那么应当在工作日补假。不过，部分公民放假的假日若适逢周末，则不补假。这一规定确保了劳动者能够享受到应有的休息时间，不会因为节假日的调休而损失休息时间。

不享受公休假的特殊情形

虽然公休假是劳动者的基本权利，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假（也即不包含公休假在内的带薪年休假），比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

公休假是劳动者的基本权利之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在公休假期间能够获得应有的工资报酬和休息时间。同时，作为劳动者，你也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果你在公休假期间遇到了工资未支付或休息时间被剥夺等问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。