公司过年假期是带薪休假，劳动者的这一合法权益受到法律的明确保障。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节假期期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200% × 加班天数。

三、具体安排示例

以某年为例，假设春节假期从某月某日至某月某日共7天，其中3天为法定节假日（如初一至初三），其余4天为调休日或休息日。在这整个春节假期期间，劳动者均享有带薪休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按照上述公式支付300%的加班工资；如果安排在调休日或休息日工作且不能安排补休，则需支付200%的加班工资。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在春节假期期间的合法权益，包括带薪休息和加班工资等。

2. 保留相关证据：如果用人单位存在违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 依法维权：如果遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司过年假期是带薪休假，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。