过年休假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益在此期间受到充分保障。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。

2. 《劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：

   • 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。很多地区和企业会根据实际情况进行调休或延长假期，但无论如何，春节期间的法定节假日部分都是带薪的。

2. 年休假与春节假期的结合：

   • 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。这种情况下，员工应了解自己的年休假天数和工资待遇，确保权益不受侵害。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、具体案例说明

假设某劳动者月工资为5000元，其在春节期间（假设法定节假日为3天，调休日为4天）正常休息，未加班。那么，该劳动者在春节期间应获得的工资为：5000元（正常月工资，因为法定节假日是带薪的）。若该劳动者在法定节假日加班了1天，在调休日加班了2天且未安排补休，那么其应获得的加班工资为：法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元；休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。总加班工资为689.66 + 919.54 = 1609.2元。

综上所述，过年休假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。