法定假日带薪工资的计算并非单纯按照地方基本工资或劳动合同中约定的基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬。

计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 例如，如果劳动者的月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），则日工资标准为\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。

2. 计算法定假日工资：

   • 如果劳动者在法定假日出勤，其应得工资为日工资标准的300%。
   • 继续以上述例子为例，劳动者在法定假日出勤一天，应得工资为\(367.82 \times 3 = 1103.46\)元。

特殊情况与注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但通常，这种约定应涵盖劳动者在正常工作时间内的各项应得收入。

2. 公司制度与地方规定：

   • 部分企业可能通过薪酬结构拆分（如将奖金计入“福利”）来规避高基数计算，但这种做法需符合法律要求，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 地方政策可能对法定假日工资的计算有细化规定，如北京规定“月工资收入剔除非常规项目后计算”，上海则强调“正常出勤月工资的70%为下限”。因此，在计算时还需考虑地方政策的影响。

3. 非常规性收入排除：

   • 在计算法定假日工资时，通常不包括加班费本身、年终奖、项目奖金（非周期性发放）以及高温津贴等特殊环境补贴等非常规性收入。

争议处理建议

• 协商优先：如果劳动者对法定假日工资的计算有疑问或争议，首先应与企业HR或相关部门进行沟通，明确要求按法律规定执行。
• 证据留存：劳动者应保存好工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以便在争议发生时提供有力证据。
• 维权途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。

示例总结：

假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），法定假日工作1天：

• 若按全额计算：日工资约为367.82元，加班费约为1103.46元。
• 若仅按基本工资计算：日工资约为275.86元，加班费约为827.58元。 合法且合理的做法应为前者，因为绩效奖金属常规性收入，应纳入计算范围。

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