年假带薪并非单纯按底薪计算，而是依据职工在用人单位上年度的月平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

具体计算方式

1. 确定月平均工资：首先，需要计算职工在用人单位上年度的月平均工资，这个工资是剔除了加班工资后的平均工资。

2. 计算日工资：然后，将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得到日工资。

3. 计算未休年休假工资：最后，根据职工未休年休假的天数，乘以日工资，再乘以相应的倍数（通常为3倍，但具体倍数可能因地区或单位规定而异，一般未休年假工资报酬为日工资收入的200%，加上正常工作期间的工资收入，实际为3倍日工资），即可得到职工应得的未休年休假工资报酬。不过，在多数实际操作和法律理解中，更侧重于理解未休年假应获得额外200%的工资报酬（即总共3倍日工资，包含已支付的正常工资部分），但核心在于明确是基于月平均工资来计算。

特殊情况说明

• 如果职工的月工资包含加班工资、奖金、津贴等，但在计算未休年休假工资报酬时，需要剔除加班工资部分。
• 如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按照实际工作月份来计算月平均工资。

实际案例

假设某职工在用人单位工作了1年，其上年度的月平均工资（剔除加班工资后）为5000元。如果该职工有5天未休年休假，那么其应得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 5天 × 229.89元 × 3（通常理解下的倍数，实际为额外200%+正常100%）= 3448.35元（但理解核心为基于月平均工资计算，实际支付可能因具体规定调整表述为包含正常工资的3倍日工资概念）

总结与建议：年假带薪的计算并非单纯按底薪进行，而是依据职工上年度的月平均工资（剔除加班工资后）来确定。因此，在计算未休年休假工资报酬时，需要准确掌握职工的月平均工资情况。如果您对年假带薪的计算还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。