年假是带底薪休假。详细分析如下：

一. 年假的定义与性质

1. 年假，即带薪年休假，是劳动者在一年内享有的带薪休假权利。
2. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。

二. 年假期间的工资待遇

1. 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 这意味着年假是带薪的，单位需按照职工的正常工资标准支付年假期间的工资。

三. 未休年假的工资报酬

1. 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或安排的天数少于应休天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2. 这300%的工资报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，对于未休的年假天数，单位需额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

• 例如，若职工月工资为5000元，日工资约为230元（5000元÷21.75天）。若该职工休5天年假，他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天×230元/天=1150元。

综上所述，年假是带底薪休假，劳动者在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如遇到单位不安排年休假或未按规定支付年假工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。