过年休假（春节假期）的带薪情况需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节法定假日为3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天属于带薪假期，用人单位必须按照正常工资标准支付报酬，即使劳动者未实际工作。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
     
   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位需及时足额支付劳动报酬，包括法定假日工资。

2. 调休或周末连休部分
   春节假期中除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初七等），通常通过调休或周末连休形成。这部分假期是否带薪需分两种情况：

   • 若劳动者正常休息：用人单位无需额外支付工资（但法定假日的3天仍需带薪）。
     
   • 若劳动者被安排工作且无法补休：用人单位需支付200%的加班工资（即“调休日加班工资”）。
     法律依据：
     
   • 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 特殊情形：法定假日被安排工作
   若用人单位在春节法定假日（初一至初三）安排劳动者工作，需支付300%的加班工资，且不得以补休替代。
   计算公式：

   日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
   

   示例：若劳动者月工资为6000元，初一加班1天，则加班工资为：

   6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元
   

劳动者权益保障建议：

1. 保留证据：保存工资条、考勤记录、加班通知等材料，以备维权时使用。
   
2. 协商优先：若发现用人单位未依法支付工资，可先与单位协商解决。
   
3. 投诉举报：协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   
4. 法律途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结：春节假期中，法定假日3天必须带薪，调休日休息无需额外工资（但工作需支付200%加班费），法定假日工作需支付300%加班费。劳动者应了解自身权益，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。