过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益在此期间受到法律保障。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

具体示例

以某年为例（如2025年），春节假期可能从某月某日至某月某日共7天。其中，3天为法定节假日（如初一至初三），其余4天为调休日或休息日。在这整个春节假期期间，劳动者均享有带薪休息的权利，除非用人单位安排其工作并依法支付加班工资。

特殊情况说明

• 请假情况：如果劳动者在春节期间请假，是否带薪取决于请假的类型。法定节假日是带薪的，而调休形成的假期本身不带薪；年休假等其他带薪假期需符合相关条件；事假一般不带薪，但具体看公司规定；病假则按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
• 公司规定：除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对各类假期及薪资有具体说明。因此，在请假前建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。

法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括春节带薪假期的具体天数和薪资计算规则。
• 依法维权：如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。