过年带薪休假工资的计算，通常是基于职工的工资总额，而非仅仅是底薪或月薪。具体分析如下：

一. 带薪年休假工资的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定带薪年休假天数的法律依据。
• 带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，这意味着休假工资应基于职工的工资总额来计算，而非仅仅是底薪或月薪。

二. 工资总额的定义

• 工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算带薪年休假工资时，应将这些收入都纳入考虑范围。

三. 实际应用

• 例如，如果某职工的工资总额由底薪、绩效奖金和津贴组成，那么在计算其带薪年休假工资时，应将这三部分都加起来，作为计算的基础。

我建议，在计算过年带薪休假工资时，应参考职工的工资总额，而非仅仅是底薪或月薪。这样既能保障职工的合法权益，也能确保计算结果的准确性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。