您好，关于过年放假是否带底薪的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家相关法律法规的要求。

首先，根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年春节的放假安排是从2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一），共9天。这9天中，包含了法定节假日和休息日。

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假为4天，即农历除夕、正月初一至初三。在这4天里，如果您正常休假，那么单位应当按照您的正常工资标准支付工资，这通常可以理解为“带底薪放假”。如果单位安排您在这4天加班，那么根据劳动法和《工资支付暂行规定》，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不能以补休替代。

2. 休息日：除了上述的4天法定节假日外，春节放假期间还包含了5天的休息日（即2月15日小年夜、2月20日初四至23日初七）。在这5天里，如果您正常休假，单位是否支付工资取决于您与单位之间的劳动合同或单位规章制度的规定。一般来说，如果单位有规定休息日带薪，那么您在这5天休假也是带底薪的。如果单位安排您在这5天加班，而又不能安排补休的，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

综上所述，过年放假是否带底薪，主要取决于您所在单位的具体规定以及您是否在法定节假日或休息日休假。在法定节假日休假，通常是带底薪的；在休息日休假，则取决于单位的规定。如果单位安排您在节假日或休息日加班，那么单位需要按照相关法律法规的规定支付加班费。

希望这个解答能够帮助您更好地理解过年放假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。