您好，关于您提出的“放年假是带薪吗”的问题，我可以明确地告诉您，放年假是带薪的。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，在您享受年休假期间，您的工资收入将与正常工作期间保持一致，单位应当保证您享受这一权益。

具体来说，年休假的天数与您的累计工作时间直接相关：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

此外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，也有一些特定情况下您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请了事假、病假达到一定天数等。但只要您不符合这些特定情况，就可以正常享受带薪年休假。

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，放年假是带薪的，这是您的合法权益。如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或单位未按照规定执行，您可以向当地的人事部门或劳动保障部门进行投诉和维权。希望这些信息能对您有所帮助。