年假带薪休假并非只有底薪，应包含正常工作期间的工资收入。具体分析如下：
- 法律规定层面：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“相同工资收入”并非仅指底薪，而是指职工在正常工作状态下所应获得的全部劳动报酬，包括基本工资（底薪）、奖金、津贴、补贴等各个组成部分。例如，如果职工在正常工作期间除了底薪外，还有每月的绩效奖金、交通补贴、餐补等，那么在年休假期间，这些部分都应当一并计入工资收入发放给职工。
- 实际操作层面：在企业的实际运营中，有些企业可能会存在误解或者故意曲解法律规定，仅按照底薪标准向职工支付年休假工资。这种做法是违法的，职工有权要求企业按照法律规定支付全额工资。如果企业拒绝支付，职工可以通过与企业的协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 职工角度：在享受年休假前，最好先了解清楚自己的工资构成以及企业关于年休假工资支付的规定。如果发现企业存在违法支付年休假工资的情况，要及时与企业沟通协商，要求企业纠正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 企业角度：应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保在职工年休假期间按照正常工作期间的工资收入标准支付工资。这不仅是企业的法定义务，也是维护企业良好形象和避免劳动纠纷的重要举措。
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