带薪年假的工资计算并非以城市最低工资标准为准，而是依据职工本人在休假前的工资收入来确定。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资来计算的。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。这一规定明确了带薪年假工资的计算基础，即职工本人的实际工资收入，而非城市的最低工资标准。

具体计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（或300%，如果用人单位未安排年休假且职工同意，或者因职工本人原因且书面提出不休年休假）

特殊情况说明

• 如果职工在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，那么用人单位就无需再额外支付未休年休假工资报酬。
• 如果职工的劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

实际案例

假设某职工在用人单位工作满一年，其前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为5000元。那么，该职工的日工资收入就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该职工有5天未休年休假，那么用人单位应当支付的未休年休假工资报酬就是229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元。

建议

• 职工：在享受带薪年假时，应了解自己的工资收入情况，确保用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如果用人单位未按规定支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格按照法律规定计算和支付未休年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。同时，用人单位也可以制定更加完善的年休假制度，鼓励职工合理安排年休假时间，提高工作效率和员工满意度。

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