您好，关于您提出的“带薪休年假是否是劳动基准法规定”的问题，我可以明确地告诉您，带薪休年假确实是由我国相关法律法规明确规定的，具体来说，主要是依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规。

首先，这些法律法规明确规定了带薪年休假的适用范围和资格。无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（这个时间包括跨单位连续工作的时间），都有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，单位应当予以保障。

其次，关于年休假的天数，法律法规也给出了明确的规定。根据职工的累计工作时间，年休假天数分为三个档次：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期内的。

再者，单位在安排年休假时也有一定的原则。单位应当根据生产、工作情况，同时考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确实因为工作需要需要跨年度安排的，也只能跨1个年度。

如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工的同意，那么单位可以不安排休假。但是，对于未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这个报酬里面已经包含了职工在正常工作期间的工资。

当然，也有一些情况下职工是不享受年休假的，比如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作时间不同而有所差异）。

最后，如果单位不按规定安排年休假或者不支付年休假工资报酬，职工是有权利进行救济的。可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门进行投诉，这些部门会责令单位限期改正。如果逾期不改，单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。如果单位拒不支付，对于公务员及参照管理单位人员将受处分，其他单位则由相关部门申请人民法院强制执行。

综上所述，带薪休年假是我国法律法规明确规定的一项职工权益，单位应当严格遵守，确保职工的合法权益得到充分实现。希望这个解答能够让您对带薪休年假有更深入的了解。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。