是的，带薪年假是劳动法规定的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作一年以上的劳动者享有带薪年休假的权利。以下是对这一规定的详细解释：

1. 适用范围与资格：

   • 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（含跨单位连续工作时间），均有权享受带薪年休假。
   • 工资保障：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应确保按时足额支付。

2. 年休假天数计算：

   • 工龄对应天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期内。

3. 年休假安排原则：

   • 单位责任：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 时间安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。

4. 无法安排年休假的处理：

   • 替代方案：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。
   • 经济补偿：对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。日工资按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

5. 不享受年休假的情形：

   • 寒暑假因素：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 事假病假影响：
     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

法律后果与权利救济：

• 若单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，职工有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求单位限期改正。
• 逾期不改的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。若单位拒不支付，公务员及参照管理单位人员将受处分，其他单位则可能面临法院强制执行。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的带薪年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
• 若单位未能安排休假或未支付相应报酬，应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

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