法定节假日期间，劳动者的工资并非只有底薪，而是应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付，若安排工作则需支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。
- 月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，以得出应支付的工资数额。
法定节假日加班的工资支付
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
- 工资计算方式如下：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班工资：日工资或小时工资×300%（其中已包含正常工资，实际额外支付两倍）。
劳动者权益保护与维权途径
- 用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若该劳动者在法定节假日被安排工作一天，则其应获得的加班工资为689.67元（229.89元×300%，其中已包含正常工资，实际额外支付两倍，即459.78元为加班费，但通常表述为三倍工资，理解上包含正常工资部分）。若未安排工作，则仍应按正常工资标准支付一天的工资，即229.89元。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。