法定节假日休息不仅仅是底薪，而是应获得与正常出勤相同的工资报酬。下面我来详细解释一下：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者。具体来说，劳动者在法定休假日即使没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，用人单位需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，来得出劳动者应得的工资。

此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资，且加班工资的标准不得低于劳动者平时工资的百分之三百。这一规定旨在保护劳动者的休息权利，防止用人单位过度利用劳动者的劳动力。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。