职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假期间的工资标准：

   • 职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，若员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位有义务严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。这包括与用人单位进行协商，要求其履行支付义务；若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

3. 应休未休年休假的处理：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 21.75天）× 应休未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以实际支付比例为200%的额外报酬）。

法律建议：

• 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于假期工资支付的条款，以确保自身权益得到保障。
• 若遇到用人单位拒绝或拖延支付年休假工资的情况，职工应积极采取法律手段来维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请仲裁或投诉等。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若您在年休假工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。