职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假期间的工资标准

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体来说，如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是X÷21.75（月计薪天数，一般按照21.75天计算）。例如，若职工月工资为5000元，日工资即为约229.89元（5000÷21.75）。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5×229.89=1149.45元。

二、用人单位的支付义务

用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

三、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：

\(未休年休假工资报酬 = (职工本人月工资 \div 21.75) \times 应休未休年休假天数 \times 200\%\)

（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%即可）

四、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间越长，享受的年休假天数越多。具体为：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、注意事项

• 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。
• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。