年休假工资的计算基数通常不应仅按底薪计算，而是应包含员工正常工作情况下的月工资收入，底薪只是其中的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。也就是说，计算年休假工资的基数是一个综合的概念，包含了员工在这个时间段内正常工作所应得的各项工资性收入，如基本工资、岗位津贴、奖金等，而不仅仅是底薪。

例如，小李在某公司工作，其每月底薪为3000元，另外还有岗位津贴1000元、绩效奖金平均2000元。那么在计算他未休年休假工资时，月工资应为3000 + 1000 + 2000 = 6000元，而不是仅仅以3000元底薪作为计算基数。

从实际操作角度

有些用人单位可能会试图仅按底薪计算年休假工资，这种做法是不合法的。如果用人单位存在这样的行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出按照法律规定年休假工资的计算基数不应仅是底薪，要求用人单位按照正确的标准支付未休年休假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期改正，支付员工应得的未休年休假工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的月工资收入情况以及用人单位未按照规定支付年休假工资的事实。仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据作出裁决，要求用人单位支付相应的年休假工资及可能的赔偿。

从特殊情况角度

在某些特殊情况下，可能会对年休假工资的计算基数产生一定影响，但也不是仅按底薪计算：

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在本单位工作不满12个月，那么按照其在本单位实际工作月份来计算月平均工资作为年休假工资的计算基数。同样，这个月平均工资也是包含各项工资性收入的，而非仅仅是底薪。
2. 离职员工：员工离职时，如果存在未休的年休假，用人单位应当按照该员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算基数同样是按照员工离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资来确定。

如果你在年休假工资计算方面遇到问题，或者用人单位存在不合法计算年休假工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。