年假的工资计算通常是按照员工在年假期间的全部薪资来计算的，而非仅按照底薪。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这意味着，年假工资的计算是基于员工的全部薪资，而不仅仅是底薪。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
   • 其中，月工资是员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 年假工资计算：

   • 如果员工未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需额外支付的是日工资收入的200%。
   • 如果员工已经享受了年假，那么年假期间的工资应按照其正常出勤时的工资标准支付，即包括底薪以及可能的其他津贴、奖金等。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：

   • 对于新入职的员工，如果其累计工作时间不满12个月，则按照其实际工作月数来计算月平均工资，并据此折算日工资和年假工资。

2. 离职员工：

   • 对于离职的员工，如果其未休完年假，用人单位应按照其日工资收入的相应比例支付未休年休假工资报酬。具体比例根据员工在用人单位的工作年限和未休年假的天数来确定。

四、实际案例与建议

• 案例：假设某员工的月工资为5000元（包括底薪、津贴和奖金等），其日工资则为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该员工未休年假5天，那么用人单位应额外支付其年假工资为229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元（加上正常工资部分，实际支付会更高）。

• 建议：作为员工，应了解自己的年假权益和工资计算方式。如果用人单位未按照规定支付年假工资，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年假的工资计算是基于员工的全部薪资来进行的，而不仅仅是底薪。员工应了解自己的权益和计算方式，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。