年假是全薪的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，即年假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资，也就是全薪。
全薪的构成
全薪通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等构成工资总额的所有项目。这意味着，在年假期间，劳动者不仅应获得基本工资，还应获得其他与正常工作期间相同的福利待遇。
特殊情况考量
用人单位规章制度：虽然法律明确规定了年假的带薪性质，但具体薪资情况还需结合公司的规章制度来确定。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了年假期间的薪资支付方式，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。然而，这种特殊规定必须与年休假制度保障劳动者权益的初衷相一致，否则可能面临法律风险。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年假期间的薪资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
维权建议
如果劳动者发现用人单位未按照全薪标准支付年假期间的工资，有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解未支付全薪的具体原因，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设某劳动者在一家企业工作满一年后，依法享受5天的带薪年休假。在年假期间，该劳动者应获得与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。如果企业只支付了基本工资而未支付其他福利待遇，那么该劳动者的权益就受到了侵害。此时，该劳动者可以按照上述维权建议，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，年假是全薪的，这是由《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。如果劳动者在年假期间未获得全薪待遇，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。