节假日三薪并非按基本工资计算，而是基于劳动者正常工作时间的月工资总额来计算。详细分析如下：

一. 节假日三薪的计算基数

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资”并非单指基本工资，而是指劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 因此，计算三薪时的基数应为劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

二. 三薪的具体计算方法

1. 首先确定劳动者的月工资总额。
2. 将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
3. 将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三薪数额。

• 例如，若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三薪就是206.9×3=620.7元。

三. 节假日三薪的性质

• 节假日三薪是额外支付的加班报酬，不包含劳动者当天原本应得的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

综上所述，节假日三薪的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算，并且该三薪是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。我建议劳动者在遇到加班工资问题时，应明确自己的工资构成及计算方式，如有进一步需要，您可以继续咨询我。