包月工资下请假工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体结论及分析如下：

1. 事假工资计算
   事假通常为无薪假，公司有权扣除请假期间的工资。计算方式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数
   例如：月工资8000元，请假3天，则扣除工资=8000÷21.75×3≈1103元。
   法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工事假期间，用人单位可不支付工资。

2. 病假工资计算
   病假工资需根据工龄及公司制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算逻辑为：

   • 基础比例：工龄＜10年，按工资的70%发放；10年≤工龄＜20年，按80%发放；工龄≥20年，按90%发放。
     
   • 最低限额：若按比例计算后低于当地最低工资标准的80%，则按最低标准发放。
     例如：月工资8000元，工龄5年，病假5天，则病假工资=8000×70%÷21.75×5≈1287元（需核对当地最低工资标准是否更高）。
     法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第27条）。

3. 年假/婚假等法定带薪假
   此类假期为全额带薪假，公司需按正常工资标准支付，不得扣除。
   法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第2条及《人口与计划生育法》第25条。

4. 公司制度优先原则
   若公司规章制度对请假工资有更详细规定（如“事假每日扣除日工资的150%”），且该制度经民主程序制定并公示，则优先适用公司规定，但不得违反法律强制性标准（如病假工资不得低于最低标准80%）。

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司《员工手册》中关于请假工资的条款；
   
2. 区分请假类型（事假/病假/年假等），对应上述规则计算；
   
3. 若公司扣除金额明显不合理（如病假按事假标准扣除），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方性政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您详细分析。