结论前置：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定：应按照约定执行工资计算及休假安排。
2. 若无明确约定：需根据实际工作天数、工资构成及法律规定综合判断，确保不低于最低工资标准。

详细分析：

一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况

若您与工厂签订的劳动合同或工厂的规章制度中，已明确规定了工资包月制度下，因生产任务不足导致轮流休假时的工资计算方式（如按实际出勤天数计算、发放固定比例工资等），则应严格按照该约定执行。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定。

二、劳动合同或规章制度无明确约定的情况

1. 工资构成分析：

   • 若您的工资构成中包含基本工资、绩效工资等部分，且绩效工资与实际工作量挂钩，则在轮流休假期间，绩效工资部分可能因未提供劳动而相应减少。但基本工资部分，除非有合法理由（如严重违反规章制度等），否则不应被扣减。
   • 若您的工资为固定月薪，无明确区分基本工资与绩效工资，则在轮流休假期间，工厂仍应支付全额月薪，除非能证明休假是由于您个人原因导致。

2. 最低工资标准保障：

   • 根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，即使在轮流休假期间，您的工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 若工厂因生产任务不足而安排您休假，且未提供其他劳动机会，则应确保您在休假期间的收入不低于最低工资标准。这可能通过支付基本工资、生活费或采取其他补偿措施实现。

3. 协商与调解：

   • 在无明确约定的情况下，建议您首先与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

• 非因劳动者原因停工、停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。

建议：

• 建议您首先查阅劳动合同及工厂规章制度，了解是否有关于工资包月制度下轮流休假的具体规定。
• 若无明确规定，建议您与工厂进行协商，明确休假期间的工资计算方式及支付标准。
• 如协商无果或工厂拒绝支付合理工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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