结论前置：在包月工资制下，劳动者在法定节假日正常休假应获得与正常工作日相同的工资；若加班，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资计算原则及法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工资计算应遵循以下原则：

1. 正常休假：劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，当前共13天）正常休假时，用人单位应依法支付工资，该工资包含在包月工资内，不得克扣。

2. 加班情况：若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 小时工资计算：

   • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 法定节假日加班工资计算：

   • 公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 或 小时工资 × 300% × 加班小时数

举例：假设小张包月工资为6525元，在国庆节期间加班3天（国庆节为3天假期），其加班工资计算如下：

• 日工资：6525 ÷ 21.75 = 300元
• 国庆节3天加班工资：300 × 300% × 3 = 2700元
• 该月小张应得工资为包月工资6525元加上加班工资2700元，共计9225元。

三、法定节假日的具体规定

自相关法规调整后，我国的法定节假日调整为13天，具体包括：

• 元旦：1天
• 春节：4天
• 清明节：1天
• 劳动节：2天
• 端午节：1天
• 中秋节：1天
• 国庆节：3天

在这些节假日期间，用人单位若安排劳动者工作，需按照上述法律规定支付加班工资。

四、法律保障与维权途径

1. 法律保障：法定节假日是带薪休假的，即使员工未出勤，用人单位也应按照劳动合同的约定支付正常工资。若加班，则需支付加班工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

2. 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，包月工资的劳动者在法定节假日的工资待遇应严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。若您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。