在包含法定假日的月份，工资计算方式需根据法定假日是否出勤以及工资计算基数来确定，具体分以下两种情况：
法定假日未出勤：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是带薪休假，即员工在法定假日即使未出勤，也应获得相应的工资报酬。
- 因此，在计算该月工资时，应将法定假日的天数计入应出勤天数，但实际计算工资时，这些天数不扣除工资，即员工应获得全额工资，不受法定假日影响。
法定假日出勤：
- 如果员工在法定假日出勤工作，根据法律规定，员工应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“法定假日加班工资”。
- 在计算该月工资时，除了正常的工作日工资外，还需额外计算法定假日的加班工资。具体计算方法为：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月实际计薪天数）× 300% × 法定假日加班天数。
- 这里的月工资基数通常是员工的基本工资，但具体可能因公司政策或劳动合同而有所不同。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则通常按照员工的基本工资或上一个月的平均工资作为计算基数。
额外说明：
- 在计算工资时，还需考虑其他可能的因素，如奖金、津贴、补贴等，这些通常根据公司的规章制度或劳动合同来确定是否计入月工资基数。
- 如果员工在法定假日前后有请假或旷工等情况，这些天数可能会影响应出勤天数的计算，但法定假日本身不计入请假或旷工天数。
- 不同地区或行业可能有特定的工资计算规定或惯例，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定或行业惯例。
建议：
- 如果您对具体的工资计算有疑问或需要更详细的解释，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。
- 同时，建议您保留好相关的工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。